1、负责公司日常人事管理工作,包括人力资源规划、招聘、薪酬绩效、员工关系等;
2、建立并推行公司各项人事管理制度,提升人事工作效率,防范用工风险;
3、完善公司招聘体系和招聘流程,拓展招聘渠道,提高招聘效率,完成各阶段招聘任务;
4、对现行薪酬绩效管理体系进行优化,监督指导公司薪酬绩效管理的实施;
5、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,处理劳资纠纷和员工投诉;
6、指导基础人事工作,包括入离转调、劳动合同、员工档案、社保公积金等。
1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源工作经验,2年以上全盘人力资源工作经验;
2.掌握人力资源基本理论知识,精通招聘模块,熟悉薪酬绩效、员工关系;
3.熟悉国家及深圳地区劳动人事政策、劳动法规;
4.具有扎实的文字功底,善于文案、制度编写;
5.良好的沟通协调能力、富有创新精神、思维活跃、积极主动、逻辑思维清晰、计划性强。