1、负责公司日常人事管理工作，包括人力资源规划、招聘、薪酬绩效、员工关系等；

2、建立并推行公司各项人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工风险；

3、完善公司招聘体系和招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各阶段招聘任务；

4、对现行薪酬绩效管理体系进行优化，监督指导公司薪酬绩效管理的实施；

5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，处理劳资纠纷和员工投诉；

6、指导基础人事工作，包括入离转调、劳动合同、员工档案、社保公积金等。

1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源工作经验，2年以上全盘人力资源工作经验；

2.掌握人力资源基本理论知识，精通招聘模块，熟悉薪酬绩效、员工关系；

3.熟悉国家及深圳地区劳动人事政策、劳动法规；

4.具有扎实的文字功底，善于文案、制度编写；

5.良好的沟通协调能力、富有创新精神、思维活跃、积极主动、逻辑思维清晰、计划性强。